试用期有“五险一金”吗？

今年就要毕业找工作了，总听说“五险一金”，到底是指什么呀？“五险一金”是每个职场人都应了解并享有的权益。

“五险一金”是指社会保险和住房公积金。包含以下内容：

（1）养老保险为员工退休后的生活提供资金支持的保险；

（2）医疗保险用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等；

（3）失业保险为失业的员工提供一定期限内的生活保障；

（4）工伤保险用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇；

（5）生育保险为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险；

（6）住房公积金为员工购房、租房提供资金支持的制度。

在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益。用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续。员工在试用期结束并成功转正后“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。

保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。

编辑：仝梓琪

审核：彭香港