1、负责招聘、培训相关制度的编制、修订、完善；
2、根据现有编制或业务发展需要，确定招聘需求，制定年度/月度招聘计划并组织开展招聘工作；
3、拓展、维护现有招聘渠道，利用各种平台资源发布招聘信息，并做好企业招聘宣传工作；
4、负责搜集简历，对简历进行分类、筛选和初步沟通，组织相关人员面试，如期完成招聘目标；
5、建立公司人才储备库，不定期对内外部招聘环境进行调研和分析，制定相应对策；
6、根据生产用工需求，联系劳务公司招聘、派遣劳务工，并对劳务工的筛选、面试、培训及日常管理等进行监督，定期对劳务公司进行考核和管理；
7、负责协助开展校园招聘活动，开拓校企合作等渠道；
8、制定公司培训计划并推动各级部门落地实施，组织开展新员工入职、企业文化、安全培训等；
9、负责对招聘、培训情况进行统计、分析、预测、调整，定期完成相关报表。
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