人力资源服务活动如何规范？划重点

人力资源市场是重要的要素市场是劳动者实现就业的重要渠道，近期，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，那么，人力资源服务活动如何规范？这篇给您划重点！

《通知》坚持问题导向，聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，针对有关人力资源服务活动提出了四项管理举措。

一、严格规范网络招聘服务

提出了完善监管制度、加强真实性合法性审核、强化数据安全和个人信息保护、规范管理直播带岗活动等措施，针对性防范发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等问题。

二、有效防范就业歧视

提出了完善招聘信息管理制度、加强监督检查、开展动态监测等措施，防止发布含有性别、年龄、学历等方面的歧视性内容招聘信息。

三、强化现场招聘安全管理

提出了压实举办单位主体责任、加强现场招聘管理、健全长效机制等措施，防止招聘现场发生踩踏、疫情、火灾等安全和自然灾害事件，确保各类现场招聘安全有序。

四、规范市场服务收费行为

提出了健全监测机制、督促明示收费标准、严肃查处违规收费等措施，重点防范以“内部推荐”等为名收取高额费用、介绍挂靠“残疾人证”牟取不正当利益、诱导个人参与贷款、以培训等名目设置求职招聘陷阱骗取财物等违规行为。

编辑：仝梓琪

审核：彭香港