为进一步加强村级带头人队伍建设，坚持五湖四海、广纳贤才，结合我镇实际，特制定村（社区）书记后备人才招聘公告如下：
1.高作镇户籍（不含已划归睢城街道代管的村、社区）或长期生活、工作在高作镇（一年以上）；2.年龄在18周岁以上，45周岁以下（2006年8月31日以前、1978年8月31日以后），具有国家承认的大专及以上学历（含在读，以学信网查询结果为准），特别优秀的年龄可以放宽；3.中共党员（含预备），政治立场坚定，思想素质好，遵纪守法，综合素质和发展潜力好，有较强的组织协调和开拓创新能力；4.有志于从事农村（社区）工作，不怕吃苦，甘于奉献，事业心和责任感强，身体健康，具备履行职责的身体条件和心理素质；5.优秀党员、致富能手、本乡本土大学毕业生、复转军人、对农业农村情况熟悉的同等条件下优先录用。5.参与过非法宗教组织的人员；违反国家有关法律法规进行缠访闹访的被依法列为失信联合惩戒对象的；6.有政策规定或协议明确不得解聘、离开现工作单位（岗位）的人员；
1.报名形式：采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。高作镇政府各单位、各村（社区）均可推荐。2.报名时间：2024年5月21日-2024年5月31日；（工作日周一至周五：上午9:00-11:30；下午14:00-17:00）（2）填写《高作镇招聘村（社区）书记后备人才报名登记表》；组织推荐的需由单位负责人签字盖章，个人报名的需由本人签字。（4）学历、学位证书原件及复印件，即将取得大专学历人员，需提供学信网大专学籍验证报告；（5）组织关系不在高作镇的需提供加盖基层党组织公章的入党志愿书复印件；（6）报名结束后，有效报名人数与招录人数之比小于3:1按照规定程序核减录用计划。报名人员对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。高作镇党建和人大工作办公室依据报名条件，对报名人员进行资格审查。凡发现报名人员与公开选拔所要求的资格条件不符的，取消其资格。
招聘程序分笔试、面试、综合考察和政审、体检、公示五个环节。笔试内容为综合知识，总分100分，笔试结束后，由高作镇党委划分考试成绩合格分数线，笔试合格方可进入面试；组织人员进行考察。主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、原单位工作实绩、本人及家庭成员在村口碑等情况，同步征求应聘人员户籍地纪委、派出所、信访、统战等部门意见。考察不合格时，按总成绩从高分到低分依次递补。总成绩＝笔试成绩×30%+面试成绩×70%，成绩计算环节均取两位小数。本次考试不指定大纲和教材，考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。按招聘职数1:1比例，从高分到低分确定参加体检人员。体检不合格时，按照总成绩从高分到低分依次递补。对体检、考察政审合格的人员进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满，符合条件的，安排试用；对公示期反映问题查有实据，不符合条件的，不予试用。公开招聘工作由高作镇纪委全程进行监督。
对经选拔纳入村（社区）书记后备人才库的优秀人才，按照“重点培养、择优使用”的原则，结合实际工作需要适时使用。1.重点培养。跟岗锻炼6个月时间，期间到相关村（社区）挂职担任副书记，明确后备人才“实践导师”，开展岗前培训。跟岗锻炼期间本镇现任村（社区）“两委”人员及镇属工作人员原待遇和发放渠道暂不变，对于不领取财政报酬的人员发放适当工作补贴。2.择优使用。根据工作需要及跟岗锻炼期间质效评估情况，对于表现优秀的后备人才及时由“挂职”转“任职”。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律规定需选举的，依照相关法律规定的程序办理，并按照标准发放报酬。3.动态管理。镇党委通过平时工作、年底民主评议党员等方式，加强对村（社区）书记后备人才的日常了解，动态掌握思想状况、工作实绩等，对表现不佳的及时从后备人才队伍中调整出去。
公开招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，镇纪委对报名、笔试、面试等重要环节实施指导监督，同时全过程接受社会监督。本公告由高作镇党建和人大工作办公室负责解释，未尽事宜由镇党委集体研究确定。
△附件：
1.高作镇招聘村（社区）后备人才报名登记表（个人报名）
2.高作镇招聘村（社区）后备人才报名登记表（组织推荐）
