岗位职责：
1、制定公司中长期人力资源发展战略和执行计划；
2、建立和完善各项人力资源制度、实施细则、工作流程和规范等；
3、确定公司组织架构设置和人员配置方案；
4、拓展、维护、优化招聘渠道，满足公司用人需求；
5、制定培训计划和方案并实施，评估培训效果，建设内部培训师团队；
6、建立人力资源开发机制，做好人才盘点、培养、任用等工作，做好人才梯队建设；
7、建立、完善薪酬和福利体系，做好人工成本预算、管控、分析；
8、组织实施绩效考核，做好监督落实，不断完善绩效管理体系；
9、规范劳动用工，规避劳资风险，处理劳动纠纷，维护好与劳动部门关系；
10、统筹管理部门各模块工作，做好部门间沟通协作，带领团队完成工作任务；
11、完成领导安排的其他工作及临时性工作。
职位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业，5年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验，有大型集团化公司人力部门管理岗位工作经验者优先；
2、熟悉人力资源各模块工作内容及流程，熟悉人力资源六大模块，精通至少2个模块，具备丰富的专业知识积累；
3、熟悉国家、地方相关法律法规、政策制度，具备预防劳动风险的能力；
4、具备较强的问题解决和决策能力，有良好的执行力、判断力、灵活性，具备优秀的沟通协调和团队管理能力，认同企业文化，能与公司共同发展。
5、有良好的逻辑思维能力和沟通表达能力、良好的抗压性，充满正能量、良好的团队协作能力，时间观念强、良好的职业操守，保密意识强。
6、工作地点在徐州市睢宁县。
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